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jueves, 22 de octubre de 2015

Los Súper héroes NO existe; Los líderes SÍ

Los grandes Líderes

Dejan su huella en una organización, ellos son los que hacen la diferencia, marcan la filosofía y el estilo de trabajo e impactan la vida de sus colegas. Algunos líderes tienen dones desde el nacimiento, también lo es que una persona puede comenzar a desarrollar sus propias habilidades. Existen técnicas y consejos ya comprobados que promueven la dinámica, inspiración y motivación en una combinación que lo pueden convertir en un gran líder.

“El líder más grande”, decía John C. Maxwell, es aquel que está dispuesto a entrenar a otros y a desarrollarlos hasta el punto en que, con el tiempo, lleguen a superarlo en conocimientos y capacidad. Bajo esta óptica, hoy te compartimos algunas tácticas de empresarios y líderes, útiles para el logro de cualquier objetivo.

A lo largo de mi vida profesional he leído una gran cantidad de libros de John C. Maxwell, Ken Blanchard, Jim Rohn y otros artículos sobre liderazgo. Además, me ha tocado convivir y aprender de líderes que aún cuando no son famosos, han hecho de sus vidas exitosas y de sus empresas generadoras de resultados extraordinarios. Estas son algunas de las tácticas de liderazgo que he detectado y que ellos han utilizado para lograr sus objetivos. 

En la vida cotidiana se observan empresas exitosas. Algunos se preguntan: ¿Cómo lo hicieron? La respuesta es sencilla, pero para lograrlo se necesita tiempo, una visión compartida, grandes líderes que capaciten a nuevos líderes, metas claras, planes bien desarrollados, y personal idóneo para los puestos idóneos. 

Cuando dentro de una organización nos encontramos con un gran líder que comparte su visión, sus conocimientos y capacita a sus colaboradores para que lo superen, él crecerá y por consecuencia la organización también e incrementará sus utilidades y beneficiará todos para llegar al éxito y al cumplimiento de sus metas. La mayoría de la gente tiene la creencia de que una persona puede hacer cosas extraordinarias, llevar empresas al éxito por si solas. En realidad esto no existe. No existen ni súper hombres ni súper mujeres. Siempre, detrás de cada trabajo, de cada éxito, de cada triunfo, siempre habrá un equipo de trabajo que esté detrás de estos grandes logros. 

Un proverbio chino dice: “Detrás de todo hombre capaz hay siempre hombres capaces”. 

Por fortuna, cada día nos encontramos con un mayor número de líderes que tienen como prioridad capacitar, desarrollar y crear grandes líderes y equipos de trabajo para que sus empresas o negocios crezcan y tengan éxito. Son los que están convencidos que solos prácticamente es imposible lograr grandes resultados. Beneficios de los equipos de trabajo 

· Los equipos son mejor que uno, ya que se multiplican las habilidades, capacidades y por lo tanto las posibilidades de lograr mejores resultados. 

· Los equipos que realmente trabajan en equipo comparten las derrotas y las victorias y su líder asume al 100 la responsabilidad de los tropiezos. 

· Los líderes comparten su visión y proponen, los miembros de los equipos realizan el trabajo. 

· Los equipos minimizan las debilidades y optimizan el potencial de un líder. 

· Los equipos se capacitan entre sí para mejorar los resultados. 

A colación me viene a la mente el legendario entrenador Vince Lombardi y una frase suya: “Los logros de una organización son el resultado del esfuerzo combinado de cada individuo”. Es decir, la suma de fortalezas que multiplican un resultado. 

Los grandes líderes que son exitosos y que representan lo mejor, saben de la importancia de reclutar gente más capaz que ellos, mejorara el desarrollo de la empresa y de ellos mismos. 

Los líderes efectivos saben qué camino tomar, qué ventajas y desventajas tienen, con qué herramientas cuentan, qué necesitan, qué desean y, sobre todo, quieren compartir sus conocimientos para que otros los aprovechen. Es decir, ellos son los directores de la orquesta y principalmente conocen las fortalezas y debilidades de los miembros de su conjunto. Saben combinarlos para que la música sea oiga perfecta. 

La mayoría de líderes tienen abundantes seguidores, pero curiosamente muy pocos líderes se rodean de líderes. No es necesario ser muy sabio para entender que las personas más cercanas al líder son las que determinaran su nivel y su éxito como líder y como persona. 

En las empresas en donde los líderes le dan suma importancia a compartir sus habilidades y sus capacidades, se tiene como resultado que en determinado tiempo su personal sea igual o con mayores capacidades y habilidades que el propio líder, la empresa siempre tendrá un sucesor que garantiza su camino al éxito. 

Los grandes líderes saben cómo identificar y contratar a otros líderes. Pero no solo eso, los convierten en mejores líderes. Lo más importante es que reconocen su capacidad y la aprovechan dándoles su propio liderazgo en beneficio propio y del equipo, provocando con esto que las empresas aumenten en nivel de calidad y productividad. 

Un buen líder sabe lo que cada uno de los miembros de su equipo debe hacer, lo que necesita, lo que puede mejorar. El líder auténtico sabe que la pistola está cargada y conoce cuándo debe disparar. 

Para los buenos líderes, cuando su personal comete errores o no cumple correctamente con las tareas, es tarea cotidiana el revisar el trabajo, dialogar con ellos, dice lo que está mal y cómo pueden mejorar. El líder se hace principal responsable y considera propios los errores del equipo. Esto fortalece de manera indudable su liderazgo. 

¿Qué hace un buen líder para capacitar a su equipo? 

1. Comparte sus habilidades y capacidades para que los que están a su cargo crezcan y aprendan de un líder. 

2. Confía en lo que pueden hacer cada uno de los miembros de su equipo. 

3. Elogia los triunfos, con esto estimula y motiva al equipo. 

4. Acepta ante todos la responsabilidad personal que tiene como líder. 

5. Se lleva bien con todos, es la mejor manera de avanzar. 

6. Sabe lo que su equipo necesita. 

7. Saben reconocer sus errores. 

8. Comparte su visión y valores. 

9. Dedica tiempo a los miembros de su equipo y los orienta. 

10. Les da responsabilidad necesaria para que trabajen adecuadamente de acuerdo con sus fortalezas y nivel de capacidad. 

11. Comenta lo que deben escuchar, no lo que desean escuchar. 

12. Les ayuda a crecer hasta llegar al máximo en su potencial. 

En conclusión, cada día, las empresas que desean y tienen éxito, están capacitando a sus líderes. Estos a su vez capacitan a otros líderes con el fin de que la empresa crezca, tenga mejor nivel, mejor servicio y mejor personal. 

Una de las cosas importantes que tiene un líder es la gran visión que tiene para acomodar sus piezas en el lugar correcto, porque la persona idónea en el lugar idóneo es igual a satisfacción, éxito y progreso. Contrario a esto, la persona equivocada en el lugar equivocado es igual a retroceder. 

Es importante mencionar que el desempeño de los grandes líderes beneficia de manera directa a las empresas, ya que estos aportan conocimientos, habilidades, valores, capacidades y sobre todo ganas de llegar al éxito. Uno es una cifra muy pequeña para alcanzar la grandeza, los grandes logros se consiguen trabajando y esforzándose colectivamente. Trabajar en equipo deja grandes provechos y tiene grandes ventajas, y aunque se invierte mucho tiempo, dinero y esfuerzo, al final se dan los resultados. Por eso hay tanta empresa capacitando día con día a sus líderes, y creando equipos para el éxito.



martes, 14 de julio de 2015

Elementos clave de un perfil de riesgo de la Información

Riesgos de la información se ha convertido en un tema principal de la mente de muchos líderes de negocios y (IRMS) los profesionales de seguridad de gestión de riesgos de la información. En gran parte impulsado por una mala comprensión de las actividades y los motivos de cada uno, estos dos grupos históricamente han tenido desafíos que interactúan entre sí. Es decir, los líderes empresariales reconocen y aceptan la necesidad de tomar riesgos ya menudo incentivar a sus electores para llevarlo así a fin de lograr los objetivos de negocio; por el contrario, los profesionales IRMS están acusados ​​de minimizar los riesgos y garantizar la infraestructura de información de su organización y los activos de datos asociados están debidamente protegidos. La mejor manera para que estas partes para reducir la fricción y satisfacer sus necesidades individuales es desarrollar mutuamente y mantener un perfil de riesgos de la información de que ambos pueden usar para guiar a sus respectivas actividades.

Un perfil de riesgos de la información documenta el tipo, cantidad y prioridad de riesgos de la información que una organización considera aceptable e inaceptable. Este perfil se desarrolla en colaboración con numerosas partes interesadas en toda la organización, incluyendo los líderes empresariales, los datos y los dueños de procesos, gestión del riesgo empresarial, auditoría interna y externa, legal, cumplimiento, privacidad y IRMS.

Establecimiento sobre la debida diligencia

En la comunidad jurídica el debido cuidado puede definirse como el esfuerzo realizado por un partido normalmente prudente o razonable para evitar un daño a otro, tomando en cuenta las circunstancias. 1 Cuando se aplica a IRMS, el debido cuidado se considera a menudo una consideración y estándares tales como el cumplimiento técnico la Payment Card Industry Normas de Seguridad de Datos (PCI DSS) o Instituto Nacional de Estándares y Tecnología (NIST) directrices se hace referencia a menudo. Si bien estas normas pueden ser eficaces en la prestación de una orientación amplia, una organización debe desarrollar su propio punto de vista de la diligencia debida y de su propia capacidad para implementar y mantener las habilidades para apoyar este punto de vista. Un perfil de riesgos de la información puede ser una herramienta muy valiosa para ayudar a los líderes y tomadores de decisiones en el establecimiento de esta orientación y comunicación eficaz de la información y el riesgo de datos apetito y expectativas.

Permitir que los responsables públicos para tomar decisiones

Por lo general, existe fricción entre los tomadores de decisiones y profesionales IRMS debido a sus percepciones erróneas de unos a otros. Los líderes empresariales y tomadores de decisiones a menudo ven requisitos IRMS y profesionales como obstáculos en su camino hacia el éxito. Al mismo tiempo, los profesionales IRMS a menudo ven los empresarios y tomadores de decisiones como individuos que no están informados lo suficiente como para comprender el valor de sus actividades y los requisitos asociados. El detalle y documentación de la información apetito y expectativas de riesgo de la organización eliminar las suposiciones subjetivas menudo omnipresentes que los profesionales IRMS usan para guiar sus acciones y actividades.

IRMS profesionales que aprovechan eficazmente el perfil de riesgos de la información tienen ahora una herramienta fundamental sólida. Pueden hacer referencia al perfil de riesgos de la información que fue desarrollado y aprobado por los líderes de negocio de la organización y los tomadores de decisiones. Si IRMS profesionales son eficaces en demostrar su orientación y las acciones se alinean con el perfil, los líderes empresariales y tomadores de decisiones se ven obligados a pensar seriamente en ellas y, o bien ajustar el perfil de riesgo de la información de la organización para dar cabida a las peticiones o modificar sus requisitos para estar en la alineación. Esto crea una oportunidad para IRMS profesionales a participar en las actividades de consulta y colaboración.Juntos, pueden desarrollar un plan que ofrece un resultado positivo y cumple con los requisitos, mientras que todavía la alineación con las expectativas de gestión de riesgos de la información de la organización.

Relación con ERM Actividades

Gestión del riesgo empresarial (ERM) es un concepto en evolución e importante dentro de muchas organizaciones e incluye la gestión de riesgos de la información como una de sus funciones. El uso de un perfil de riesgos de la información es a menudo una forma efectiva para que los profesionales de seguridad tradicionales se integren con este concepto. El perfil proporciona información y directrices importantes relacionadas con la identificación y gestión de riesgos de la información. La función de ERM puede entonces aprovechar esta información, ya que calcula el riesgo global de la empresa y desarrolla los objetivos de control y prácticas de gestión para controlar y gestionar de manera eficaz. La estructura del perfil proporciona un marco que organiza fácil y lógica de datos para la organización de apalancamiento según sea necesario.

Información Perfil de riesgo Estructural

Perfil de riesgo de la información de una organización debería estar estructurado y formateado de una manera que demuestra rápidamente su valor y la intención de la organización, es fácil de entender y aplicable a la organización como un todo, y es visto como útil y beneficioso para sus líderes y grupos de interés. Lo siguiente puede ser útil en el cumplimiento de estos objetivos.

Principios Estratégicos

El perfil de riesgo de la información de una organización debería incluir principios alineados con ambos sus directrices estratégicas y las actividades de apoyo de su programa y capacidades IRMS guía. Esta información debe aparecer temprano en el perfil para que el lector pueda comprender su contexto y la intención. Principios comunes incluyen los siguientes:

  • Asegurar la disponibilidad de los procesos de negocio clave, incluyendo datos y capacidades asociadas.
  • Proporcionar una identificación precisa y evaluación de amenazas, vulnerabilidades y el riesgo asociado para permitir que los líderes empresariales y los propietarios de los procesos para tomar decisiones de gestión de riesgos con conocimiento de causa.
  • Asegúrese de que los controles de mitigación de riesgos apropiadas son implementadas y funcionando correctamente y se alinean con las tolerancias establecidas riesgo de la organización.
  • Asegúrese de que la financiación y los recursos se asignen de manera eficiente para garantizar el más alto nivel de mitigación de riesgos de la información.

Información del perfil de riesgos Desarrollo

La transparencia es un aspecto clave para el éxito y la adopción de un perfil de riesgos de la información. Exactitud y la credibilidad del perfil de riesgo pueden ser puestas en duda si los métodos, prácticas, materiales básicos y de inteligencia-, así como las personas que participan en su desarrollo-no se proporcionan como parte del documento. Esta información se puede hacer referencia como parte de un apéndice al documento e incluir enlaces a los propios materiales.

Representación del estado de Empresas de Información de Riesgos

El perfil de riesgo de la información debe incluir un análisis del estado actual de los factores de riesgo identificado de información que tienen una probabilidad razonablemente alta de ocurrencia y que representaría un impacto material en las operaciones de negocio si se dio cuenta. Las descripciones de los riesgos deben ser breves y expresado en un lenguaje que es reconocido y entendido por tanto el personal con la empresa y orientados a la tecnología.

La representación del estado actual debe incluir también IRM opiniones, expectativas y necesidades de la organización. Esto debería incluir la identificación y análisis de las opiniones de los líderes y los accionistas de la empresa y sus puntos de vista sobre riesgos de la información y de la seguridad, una descripción de las condiciones de negocio actuales, resultados de análisis de amenazas y vulnerabilidades actuales y expectativas de las partes externas (es decir, clientes, socios, proveedores, reguladores). Esto también puede ayudar en el desarrollo de los objetivos y requisitos de futuro por el estado.

Objetivos de estado futuro y Requisitos

Los objetivos y requisitos futuro estatales identifican el estado ideal de la gestión de riesgos de información para la organización y la información general apetito por el riesgo y la tolerancia. Esto incluye iniciativas relacionadas IRMS clave que están en curso o que están pronto a iniciarse; sus líneas de tiempo asociadas para la terminación; y un breve resumen de los propietarios de la iniciativa, dependencias clave, y el nivel esperado de reducción de riesgos de la información en hitos puntos y al finalizar.

Una manera efectiva de evaluar y comunicar los objetivos y requisitos de futuro por el estado es utilizar un enfoque Capability Maturity Model (CMM). Una evaluación de las funciones y capacidades de los estados actuales y futuras que utilizan CMM puede ayudar a una organización clave identificar fácilmente las áreas de enfoque necesario y la inversión de las funciones, capacidades y servicios que se requieren. El uso de un formato gráfico radial ( figura 1 ) para representar estos datos es una forma efectiva de comunicar la información y es fácil de entender por un público más amplio.




Procesos clave de negocio y capacidades:

Las organizaciones a menudo tienen numerosos procesos de negocio y los recursos limitados y ancho de banda para protegerlos. Es importante identificar los procesos clave del negocio de la organización y capacidades dentro del perfil-los riesgos de la información que, de ser afectado negativamente, podría causar un impacto material en las operaciones de la empresa. A menudo se pueden separar en las funciones empresariales de apoyo (es decir, la nómina y los beneficios, de mensajería y comunicaciones, finanzas) y la producción (es decir, generación de ingresos, regulado contractualmente requerido).

Una fuente fácil, pero a menudo pasado por alto para obtener una lista de estos procesos y capacidades es la continuidad del negocio de una organización y / o planes de recuperación de desastres. Estos planes suelen incluir no sólo a los procesos clave del negocio, pero también se ubican su nivel de importancia para la organización. También proporcionan información valiosa sobre el tiempo de recuperación y los objetivos de punto de recuperación que a menudo se considera en los cálculos de riesgo.

Principales elementos de datos

De elementos de datos clave que se identifican y definen en el perfil de riesgo a menudo incluyen la propiedad intelectual, datos de transacciones, datos financieros, la información personal no pública, datos de clientes, información de recursos humanos y otros activos de datos sensibles. Definición de los elementos de datos clave garantiza que los usuarios que el perfil de riesgos de la información ofrece un diccionario de datos que ofrece una comprensión clara de los elementos de datos, así como su valor para la organización.

Identificación de quienes disponen de datos y las partes interesadas

Todos los datos e información dentro de una organización debe estar asociado a un propietario de los datos y una o más partes interesadas. Identificar y evaluar los atributos de propiedad es importante porque los propietarios e interesados son responsables de sus decisiones de gestión de riesgos de la información. Esta actividad también puede ayudar en la identificación de las dependencias que pueden afectar el apetito de riesgo de los activos de datos, especialmente en situaciones en las que se requieren para una o más funciones esenciales o procesos de negocio.

Identificación de Business Value

El valor de la información es a menudo mal entendido y se basa en las percepciones subjetivas de los propietarios de datos o evaluadores en lugar de un análisis significativo y cálculo. Un principio básico de la gestión de riesgos de la información es que el costo de proteger la información no debe exceder su valor. Para evaluar el valor de la información, a menudo es más fácil de identificar, comunicar y monitorear el valor de los procesos, en lugar de los activos de datos. Los procesos pueden ser asociadas a las actividades de la organización, tales como la generación de ingresos, el núcleo y las operaciones generales, y el logro de los objetivos estratégicos del negocio. El perfil de riesgos de la información no tiene que cuantificar el valor exacto de los activos de datos, pero no es necesario para establecer una representación general de valor para permitir la definición de los niveles adecuados de clasificación y control.

Clasificación de Datos Esquema

Para simplificar la gestión de la información, es importante clasificar los datos en fácil de entender contenedores (ver figura 2 ) asociados con los objetivos y requisitos que identifican los requerimientos de manejo de datos de control. Este esquema de clasificación debe ser tan simple como sea posible a fin de que sea útil para el perfil de riesgos de la información y las actividades generales de la organización.

El perfil de riesgos de la información debe incluir el esquema de clasificación de datos de la organización y un resumen de los requisitos de control y objetivos asociados. Se recomienda que los esquemas de clasificación de datos contienen entre tres y cinco niveles de definición que contienen objetivos y los requisitos cada vez más firmes y más integrales de control a medida que ascienden.


Nivel de Riesgo y Categorías

Riesgo niveles y categorías proporcionan un marco que se puede utilizar para organizar y comunicar riesgos de la información en un formato fácilmente reconocible. Los niveles de riesgo proporcionan una escala para representar el nivel de impacto en el negocio de material que resultaría si el riesgo fuera a hacerse realidad. Las categorías ayudan a definir el tipo de impacto que probablemente se materialice. Para ser útiles, los niveles y categorías deben ser simples y de fácil comprensión.

Los siguientes son ejemplos de niveles de riesgo información:
  • Alto cumplimiento material de severo del, / o consecuencias legales y financieras; impacto material significativo en los procesos críticos de negocio y / o las operaciones comerciales; pérdida de confianza y / o daños a la reputación de la marca del cliente
  • Medium cumplen cabalmente SIGNIFICATIVAS, consecuencias legales o financieras; impacto material sustancial en los procesos clave del negocio y / o las operaciones comerciales; la confianza del cliente debilitado y / o reputación de la marca
  • Low consecuencias -Negligible a no cumplen cabalmente, legales y / o financieros; impacto material mínimo en procesos y / o las operaciones clave del negocio; cambio significativo en la confianza del cliente y / o reputación de la marca
  • Los siguientes son ejemplos de las categorías de riesgo de información:
  • Confidencialidad -El divulgación de información confidencial a personas o sistemas no autorizados
  • Integridad -Impacto a la exactitud y consistencia de los datos y la información
  • Disponibilidad -Efecto en la capacidad de acceder a las capacidades y los datos y la información asociada.

Mediante el uso de este método de ajuste del nivel y la categorización, los procesos clave del negocio y luego se pueden presentar en forma de un mapa de calor (ver figura 3 ) para visualizar los niveles de riesgo asociados a la información.




Consideraciones del Material de Impacto de Negocios

Consideraciones sobre el impacto de negocios materiales son un elemento vital de cualquier perfil de riesgos de la información. Ellos son el equivalente a las cartas-comúnmente utilizados para el dolor en los entornos de atención de salud.Un gráfico de dolor normalmente utiliza una escala numérica o gráfica y permite a un proveedor de atención médica para comprender el nivel de dolor y el malestar que el paciente está experimentando con el fin de responder con el nivel adecuado de atención. En el perfil de riesgos de la información, las consideraciones sobre el impacto de negocios materiales identificar el impacto de un incidente o pérdida tiene en términos que sean fácilmente comprensibles y reconocible por la organización. Estas consideraciones deberían abarcar una serie de categorías, incluyendo financiero, la productividad, la disponibilidad, la reputación, el cumplimiento, el socio y la cadena de suministro, y el cliente. He aquí algunas consideraciones sobre el impacto de negocios ejemplo materiales para una organización que cuenta con una facturación anual de 500 millones de dólares:

Financiera: Una pérdida inmediata e imprevista igual o mayor que la siguiente lista representaría un impacto en el negocio de material para la organización:


Productividad: Una pérdida inmediata y no planificada de productividad de los empleados igual o mayor que la siguiente lista que representaría un impacto en el negocio de material para la organización:



Disponibilidad: Una falta total o parcial inmediata de disponibilidad de uno o más procesos clave del negocio y de la información asociada a los activos y los sistemas de apoyo representaría un impacto en el negocio de material para la organización:


Información Clave de Riesgo y Mitigación de Capacidades identificada

La identificación de las capacidades de información y de mitigación de riesgo claves conocidas proporciona una perspectiva de alto nivel sobre la actual postura de riesgos de la información de la organización. Estos cambios y evolucionar con el tiempo y debe ser revisada como parte del ciclo de actualización anual para el perfil de riesgos de la información. Los siguientes son ejemplos de riesgos de la información clave:
  • Visibilidad limitada infraestructura de información y activos de datos sensibles
  • La gobernanza y el cumplimiento de la aplicación mínima de procesamiento de terceros, almacenamiento y uso de los activos de datos sensibles
  • La falta de una relación de confianza, pero a verificar la estructura de control para limitar el impacto de las amenazas internas
  • Capacidad limitada para llevar a cabo y mantener la amenaza y la vulnerabilidad de análisis de los procesos y actividades clave del negocio
  • La falta de una cultura de riesgo-consciente y consciente de la seguridad
  • IRMS consideraciones limitada en operaciones de producto y ciclo de vida de desarrollo de aplicaciones y tecnología
  • Capacidades información Insignificante recopilación de inteligencia de riesgos, procesamiento y comunicación.


Ejemplos de capacidades de mitigación de riesgos identificados incluyen:

  • Expectativa de la adhesión de los empleados a las políticas y normas IRMS
  • Los controles básicos de seguridad tecnológica (por ejemplo, firewall, detección de intrusos, cifrado de datos, antivirus)
  • La cobertura del seguro de US $ 20 millones para mitigar los costos de respuesta a incidentes y recuperación de los daños a los sistemas de información y datos
  • Capacidades de flexibilidad de negocio básico mantenido (de mando y control, respuesta a incidentes, continuidad del negocio, recuperación de desastres), lo que reduce el impacto si se realiza un riesgo

Individualmente, estos puntos de datos proporcionan un valor limitado a la organización. Cuando se ensamblan entre sí, respaldado adecuadamente y mantenido al día, que pueden proporcionar una visión holística de la perspectiva de la organización asociada a la gestión de riesgos de la información.

Ratificación y Actualizaciones

Para el perfil de riesgos de la información tenga sentido para la organización, el liderazgo y las partes interesadas deben estar de acuerdo sobre y lo avalan. Es importante identificar en el documento que aprobó el perfil y cuando fue lanzado. Esto se puede hacer a través de una tabla de control de gestión del cambio documento. El perfil de riesgos de la información en sí debe ser revisada, como mínimo, una vez al año o como cambios en los negocios que tienen un impacto potencial sobre el apetito de riesgo de información de la organización.

Conclusión

Un perfil de riesgos de la información es fundamental para el éxito de la estrategia de gestión de riesgos de la información de una organización y actividades. Proporciona información valiosa sobre el apetito de riesgo de información de una organización y las expectativas para la gestión de riesgos de la información. Riesgo de la Información y profesionales de la seguridad y los programas que aprovechan eficazmente esta información en sus acciones y actividades pueden ser confiados en su alineación con los requerimientos del negocio y las expectativas